ПОЛОЖЕНИЕ
о выявлении и урегулировании конфликта интересов
в ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя
(за исключением медицинских работников)

1. Цели и задачи положения

1.1. Положение о конфликте интересов в ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников, а также возможных негативных последствий конфликта интересов для ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя.

1.2. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя) и правами, и законными интересами ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя, работником (представителем ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя) которой он является.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя вне зависимости от уровня занимаемой ими должности (за исключением медицинских работников).

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя и порядок его регулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2 Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3 Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является председатель комиссии по противодействию проявлениям коррупции.

4.4. ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.5. В итоге этой работы ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя  может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

4.6. ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

- увольнение работника из поликлиники по инициативе работника.

4.7. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

4.8. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

5.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 1» г. Ставрополя - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.